Accessibilité handicap
Accessibilité globale
Rendre accessible l’ensemble de nos contenus de formation est notre priorité pour un apprentissage simple, pour tous.
Polices d'écriture lisibles
Utilisation de polices d’écritures lisibles, simples et droites, la plupart du temps sans empattement pour ne pas surcharger le texte.
Amélioration de la lecture des contenus
Usage limité des majuscules afin d’aérer et de fluidifier la lecture des contenus.
Intégration de contenus sans clignotement
Mise en place de contenus sans clignotement (supérieur à 3 par seconde) pour prévenir les crises d’épilepsie pour les personnes photosensibles.
Utilisation de lecteurs d'écran compatibles
Compatibilité des contenus avec les lecteurs d’écran JAWS, NVDA, VoiceOver (Apple) et TalkBack.
Supression des contraintes temporelles
Annulation de toute contrainte temporelle dans les contenus des formations.
Accompagnement spécifique pour les personnes sourdes
Un conseiller en formation pourra être accompagné d’un formateur en Langue des signes française pour faciliter l’échange.
Élimination des distractions
Conception des contenus plus légère
Conception des contenus plus légère, avec des slides moins chargées et des contenus moins animés pour faire respirer les textes et éviter que les apprenants ne se concentrent sur autre chose que les textes.
Mise en place d'un système de plein écran automatique
Mise en place d’un système de plein écran automatique ou manuel permettant la disparition du navigateur et donc des potentielles distractions.
Utilisation de masques de diapositives
Utilisation de masques de diapositives tout au long de la formation pour éviter les changements de disposition et de lecture.
Notre référent handicap
Nos partenaires handicap
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) agit pour développer l’inclusion de toutes les personnes handicapées dans l’emploi. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; soutient les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées.
Grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et dans les entreprises. Et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation.
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion prépare et met en œuvre la politique du gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Au sein du ministère du Travail, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) assure la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle.
Pôle emploi est un opérateur du Service public de l’emploi. Il est issu de la fusion de l’Anpe et du réseau des Assédic qui est devenue effective par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme du service public de l’emploi. Il a pour mission d’accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche jusqu’au placement, d’assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés, d’aider les entreprises dans leurs recrutements et de recouvrer les cotisations.
Pôle emploi existe juridiquement depuis le 19 décembre 2008, date de la première réunion de son conseil d’administration.