À l’issue de l’accompagnement, vous serez en mesure de présenter un dossier de Validation des Acquis de l’Expérience (livret 2) devant un jury d’évaluation.

Alternance entre entretien individuel ou collectif

• • • Présentation, explication du référentiel de certification et du référentiel d’activité et de compétences,
    • Apports méthodologiques sur la rédaction du dossier de validation,
    • Echanges et questionnement en groupe sur les productions personnelles,
    • Préparation à la soutenance de son dossier de validation : prise de parole, cadre d’expression…
    • Appuis individualisés selon la progression et les difficultés,
    • Accompagnement à l’explicitation de son expérience, soutien…

Echanges par mail ou par téléphone

• • • Lecture du dossier de validation en fonction de l’avancement,
    • Apports de questions/observation/corrections,
    • Rappel des échéances, soutien dans la démarche.

Un entretien individuel post-jury

• • • Bilan sur le passage devant le jury : points forts, points faibles,
    • Point sur les préconisations du jury,
    • Définition d’un plan d’action et repérage des démarches nécessaires,
    • Reconnaissance des acquis de l’accompagnement.

Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs

• • • Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l’emploi entre particuliers en recherchant des particuliers employeurs avec des outils de communication adaptés, en conduisant des entretiens d’embauche, et en négociant ses contrats de travail pour maintenir son employabilité
    • Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d’affirmer son identité professionnelle
    • Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s’appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs afin de développer la relation de confiance
    • Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs

Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur

• • • Prévenir les risques professionnels liés à son activité dans le secteur des particuliers employeurs en les identifiant, en adaptant ses interventions et en préconisant des actions d’amélioration afin de garantir sa propre sécurité et maintenir son employabilité
    • Prévenir les risques domestiques dans le secteur spécifique des particuliers employeurs, en les identifiant, en préconisant et en accompagnant sur des actions d’amélioration afin de sécuriser les particuliers employeurs
    • Ajuster les actions d’amélioration à la situation de travail et aux particuliers employeurs afin de prévenir les risques de façon adéquate
    • Être autonome dans l’identification des risques professionnels et domestiques et dans la mise en place des actions de prévention afin d’assurer sa sécurité et celle des particuliers employeurs

Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables

• • • Entretenir le domicile en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien-être de l’adulte et de l’enfant
    • Entretenir le linge en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien-être de l’adulte et de l’enfant
    • Ajuster les pratiques d’entretien du domicile et du linge afin d’assurer un entretien adéquat aux habitudes et aux spécificités des particuliers employeurs
    • Être autonome dans l’entretien du domicile et du linge afin de garantir un environnement sain pour les particuliers employeurs

Projet et accompagnement personnalisés du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap

• • • Evaluer en toute autonomie les besoins et les attentes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap avec méthode en prenant en compte les capacités, les caractéristiques de la perte d’autonomie afin de proposer un accompagnement personnalisé
    • Proposer en toute autonomie des modalités d’accompagnement personnalisé aux particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en s’appuyant sur l’évaluation et l’évolution des besoins, et sur les dispositifs et les professionnels mobilisables, afin de contribuer au maintien à domicile
    • Collaborer avec l’équipe intervenant à domicile et l’entourage proche des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en respectant le cadre de son intervention et en communiquant les informations nécessaires, afin de favoriser une cohérence globale de l’accompagnement personnalisé
    • S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé

Accompagnement aux actes quotidiens du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap

• • • Assister les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap à la réalisation des actes d’hygiène corporelle, à l’habillage et au déshabillage en respectant leurs habitudes, leur intimité et les règles de sécurité afin de préserver leur confort et leur bien-être
    • Accompagner les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap dans leurs déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du domicile en utilisant des techniques et matériels de transfert en toute sécurité afin de préserver leur autonomie et de contribuer à leur socialisation
    • Être autonome dans la réalisation des soins et l’aide aux déplacement des particuliers employeurs afin de garantir une qualité et une sécurité dans l’accompagnement des actes quotidiens
    • S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé aux actes du quotidien.
    • Instaurer une relation de confiance avec les particuliers employeurs et transmettre les informations utiles afin d’établir une collaboration efficace

Maintien du lien social du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap

• • • Aider dans les choix d’activités sociales culturelles et de loisirs les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en respectant leurs envies, en tenant compte de l’évolution de leurs capacités, en favorisant une communication et en respectant la relation d’aide afin de préserver son autonomie et de contribuer à sa socialisation
    • Accompagner aux activités sociales culturelles et de loisirs les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en préparant et en sécurisant l’activité, en utilisant des techniques d’accompagnement spécifiques en tenant compte de ses capacités afin de stimuler la personne et de contribuer au projet personnalisé
    • S’adapter aux goûts, aux souhaits et à la situation des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap afin de proposer des activités sociales, culturelles et de loisirs personnalisés
    • Favoriser une relation d’aide et de confiance lors du choix et de la réalisation des activités afin de collaborer efficacement

Repas du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap

• • • Organiser en toute autonomie les repas en collaboration avec les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en respectant l’équilibre alimentaire afin de contribuer au maintien de leur autonomie et à leur épanouissement
    • Réaliser en toute autonomie et en toute sécurité des repas équilibrés et adaptés en prenant en compte les goûts et habitudes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap afin de contribuer à leur épanouissement à leur domicile
    • Assister les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap dans la prise de leur repas en fonction de leur situation afin de préserver leur autonomie et leur sécurité à leur domicile
    • S’adapter aux goûts et habitudes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap lors de l’organisation et la planification des repas afin de proposer des repas de qualité

Plusieurs sessions sont organisées dans l’année en fonction du dépôt de votre dossier. Les sessions sont organisées à distance ou en présentiel. L’oral permet au jury d’évaluation d’apprécier vos connaissances et compétences afin d’attester qu’elles coïncident avec le référentiel.

Cet emploi s’exerce dans le cadre d’associations d’aide à domicile mandataire, dans le cadre d’entreprises de services à la personne, en emploi direct.

Les types d’emplois accessibles :

• • • Auxiliaire de vie
    • Assistant de vie
    • Aide aux personnes âgées
    • Aide à domicile